Executive Search

Les métiers que nous couvrons

PDG (Président Directeur Général) / CEO (Chief Executive Officer)
Directeur Général / COO (Chief Operating Officer)
Directeur Financier / CFO (Chief Financial Officer)
Directeur Technique / CTO (Chief Technical Officer)
Directeur des Ressources Humaines / CHRO (Chief Human Resources Officer)
Directeur Marketing / CMO (Chief Marketing Officer)
Directeur des Ventes / CSO (Chief Sales Officer)
Directeur Juridique / CLO (Chief Legal Officer)
Directeur de la Stratégie / CSO (Chief Strategy Officer)
Directeur des Systèmes d'Information / CIO (Chief Information Officer)
Directeur de la Communication / CCO (Chief Communication Officer)
Directeur de l'Expérience Client / CXO (Chief Experience Officer)
Directeur des Opérations / COO (Chief Operations Officer)

Une prestation sans couture

Dans un contexte instable, identifier un leader capable de définir le cap et de tenir la barre pour mener son équipe à destination, ne s’improvise pas. Navalia Executive Search vous accompagne pour reconnaître, évaluer et sélectionner les candidats capables d’assurer le développement et la croissance de votre entreprise.

Pour savoir quel Top manager recruter, il est indispensable avant tout de comprendre précisément les enjeux de l’entreprise, sa culture, mais aussi le contexte du recrutement et les besoins précis pour le poste. Aussi, nous vous questionnons et écoutons attentivement vos retours et nous n’hésitons pas à partager nos interrogations ou nos doutes afin de valider que les enjeux et objectifs sont clairement définis, pour vous, comme pour nous. Si besoin, pour comprendre encore plus finement le contexte ou clarifier certains points, nous proposons de passer une journée en immersion dans l’entreprise.

Notre méthodologie

Une fois le contexte, les enjeux et la culture d’entreprise bien identifiés, nous définissons avec vous à quels objectifs le poste répond et quels sont les besoins précis pour remplir la mission. Cette étape est capitale pour vous accompagner avec efficacité et pertinence dans la recherche du profil adapté à votre entreprise. Elle nous permet de cerner les compétences, mais aussi la personnalité du top manager à recruter.

Dès que nous avons précisément cerné, avec vous, le type de profil recherché, nous élaborons la stratégie de chasse la plus adaptée.

Lors de cette phase de recherche, nous rencontrons et testons chaque candidat de façon très précise sur ses savoir-être et savoir-faire. Cette rencontre nous permet aussi d’être votre premier ambassadeur auprès des candidats : nous portons auprès d’eux vos enjeux, vos projets et votre vision.

Lorsque nous sommes convaincus d’avoir identifié les bons candidats, nous organisons la rencontre. Notre objectif, à ce stade, est de vous aider à prendre de la hauteur sur les différentes possibilités qui s’offrent à vous afin de faire un choix éclairé.

Nous vous accompagnons dans toutes les phases d’avancée du process comme les étapes de négociation, la rédaction de la proposition d’embauche, jusqu’à l’acceptation par les deux parties.

Enfin, nous restons à vos côtés afin de confirmer que toutes les conditions sont réunies pour assurer le meilleur onboarding possible et suivons la prise de fonction du manager nouvellement recruté durant toute sa période d’intégration.